Bedacht door iemand die het van dichtbij zag misgaan.
Time-Out, het Navigatiegesprek en de WIA-coach komen niet uit een productbrainstorm. Ze komen uit de praktijk van verzuimbegeleiding, waar het jarenlang opviel dat de meeste mensen niet ziek zijn maar vastgelopen, en dat het systeem daar geen woord voor heeft.
Initiatiefnemer
Herwin Schrijver
Herwin Schrijver werkt met zijn bedrijf Verzuimdynamiek al jaren in en rond verzuimbegeleiding, en schrijft over wat hij daar tegenkomt. Zijn vraag was eenvoudig: de individuele verzuimroute begint bij de ziekmelding, maar wat gebeurt er daarvóór? Voor alle betrokkenen is er in die periode meer ruimte en meer vrijheid dan erna. Daar hoort een eigen fase, met eigen spelregels.
Verzuim is in Nederland tot in detail georganiseerd. Wat eraan voorafgaat is dat niet, terwijl daar de meeste winst te halen valt. Individuele preventie op hetzelfde niveau organiseren als waarop verzuim al jaren wordt georganiseerd, maar dan zonder dwang: dat is wat hij met PRAIVE voor ogen heeft.
PRAIVE: preventie, AI en verzuim
PRAIVE is de naam van dat idee. Individuele preventie op hetzelfde niveau organiseren als waarop verzuim al jaren wordt georganiseerd, maar dan zonder de dwang van Poortwachter. Het vervangt het bestaande verzuimproces niet. Het zet er een individuele preventieve tijdlijn vóór.
Dat vraagt om meer dan software. Er hoort nieuw beleid bij, een nieuwe opleiding, een nieuwe beroepsgroep met een eigen registratie, en een digitale omgeving waarin het allemaal samenkomt. Aan die vier wordt tegelijk gewerkt.
Beleid
Vastleggen wat een organisatie aanbiedt, aan wie, en wat er wel en niet wordt teruggekoppeld.
Opleiding
De opleiding tot Audior, voor wie dit gesprek wil voeren zonder erin te gaan sturen.
Beroepsgroep
Er wordt gewerkt aan registratie via het RSC-bedrijfsbureau sociale zekerheid, zodat Audior een erkende titel wordt.
Digitale omgeving
Nexus: de plek waar de vraag van een medewerker samenkomt met het aanbod van Audiors en specialisten.
Salgai bouwt de omgeving
Een gedachtegoed helpt pas als er een knop is waar iemand op kan drukken. Salgai bouwt Nexus: de omgeving waarin een medewerker zijn check doet en zijn gesprek aanvraagt, en waarin Audiors en specialisten daarop reageren.
We zijn geen arbodienst en geen zorgaanbieder. We maken de plek waar vraag en aanbod elkaar vinden, en bewaken dat er onderweg niets over die medewerker uitlekt.
Wat Nexus niet is
- Geen zorgaanbieder en geen behandelplatform
- Geen arbodienst en geen vervanging van de wettelijke verzuimbegeleiding
- Geen verzuimsysteem en geen HR-portaal
Waar we niet van afwijken
Privacy by design
Een aanvraag wordt teruggebracht tot het hoogst noodzakelijke voordat een professional hem ziet. Wat hij niet nodig heeft, is er simpelweg niet.
Audior eerst
Het eerste gesprek is altijd met een Audior. Specialistische hulp volgt pas daarna, en alleen als medewerker en Audior daar samen voor kiezen.
De mens beslist
Techniek helpt op de achtergrond met ordenen en samenvatten. De Audior kiest zijn casus, de medewerker stelt zijn eigen plan vast.
PRAIVE
Waar de naam vandaan komt
PRAIVE staat voor preventie, AI en verzuim. Die drie woorden zitten in elkaar geschoven, want dat is precies wat het is: preventie die aan verzuim vastzit, met techniek die de mens in het midden ondersteunt in plaats van vervangt.
Wie erachter zit
De organisaties achter Nexus
Verzuimdynamiek brengt de praktijk en het gedachtegoed in, Salgai bouwt en beheert de omgeving.
Benieuwd hoe dit in de praktijk werkt?
De route staat op de homepage, van het eerste knelpunt tot na de twee jaar. Vragen over het gedachtegoed of over de omgeving mag je gewoon stellen.