Er is nog een andere keuze dan je ziek melden.
Als een knelpunt acuut wordt, staan de meeste mensen voor één beslissing: doorgaan of je ziek melden. Een Time-Out is de derde mogelijkheid: een overlegsituatie zonder Poortwachter-verplichting. Je vraagt hem zelf aan en er ontstaat geen verzuimdossier.
Hoe kom je bij de vragenlijst?
Je werkgever geeft je een link met de code van je organisatie erin. Weet je die niet, vraag er dan naar bij HR of je leidinggevende. Waarom je hem wilt, hoef je niet te zeggen.De laatste afslag voor de formele route
Meestal is het niet nodig. Wie op tijd een knelpuntencheck doet en daarna met een Audior praat, komt er in veel gevallen zonder Time-Out uit. Maar soms loopt het sneller dan dat, en dan is de vraag niet meer of je erover wilt praten maar of je morgen nog kunt werken.
Op dat punt kun je je ziek melden, en dan begint de Wet verbetering poortwachter met alles wat daarbij hoort. Of je neemt een Time-Out en houdt de ruimte om het op te lossen. Die keuze is aan jou, en je hoeft hem niet te verantwoorden.
Fase 1
Vóór verzuim
Geen ziekmelding, geen dossier en geen termijnen die lopen. Hier is de ruimte het grootst, en hier voegen wij iets toe.
Dit voegen wij toe
Geen verzuim
het werk loopt
Een knelpunt
iemand loopt ergens tegenaan
BeschikbaarHet gesprek met de Audior
Een onafhankelijk mens die luistert en doorvraagt. Geen diagnose, geen dossier.
Actie en ondersteuning
meestal is het knelpunt hier opgelost
Wordt het toch acuut, dan ontstaat er een keuze
BeschikbaarTime-Out
Ruimte om het samen op te lossen, zonder dat de formele route begint.
of
Ziekmelding
hiermee start Poortwachter
Vanaf hier loopt de bestaande route, hieronder.
Fase 2
Tijdens verzuim
Vanaf de ziekmelding bepaalt de Wet verbetering poortwachter het proces. Dat vervangen wij niet; we gaan er alleen naast zitten.
Langdurig verzuim
week 1 tot 104
Fase 3
Na verzuim
Na 104 weken stopt de loondoorbetaling, en daarmee vrijwel alle begeleiding. Precies dan begint het ingewikkeldste deel.
De WIA-beoordeling
na twee jaar
Dat bepaalt je werkgever, en het staat op papier
Bij de ene organisatie krijg je een paar dagen vrij om het uit te zoeken. Bij de andere blijf je gewoon aan het werk en gaat het alleen om het gesprek en de afspraken die eruit komen. Beide kan, en er is geen verborgen standaard.
Wat er bij jouw werkgever geldt, staat in zijn Time-Out beleid. Dat document is verplicht voordat een organisatie hiermee begint, en jij kunt het opvragen voordat je een aanvraag doet. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent, in plaats van dat het per leidinggevende verschilt.
Waar het meestal over gaat
Er is geen ondergrens. Een medewerker hoeft niets te kunnen aantonen en geen klacht te hebben. De aanleidingen die we in de praktijk zien:
- Het werk stapelt zich op en er is geen moment meer waarop het stil is
- Een conflict of een verstoorde verhouding met een leidinggevende of collega
- Zorg voor een ziek familielid, naast een volle baan
- Geldzorgen, een scheiding, een verlies
- Het gevoel dat het werk niet meer past, zonder dat er iets acuut mis is
Wat er gebeurt
Stap 1
De vragenlijst
Ongeveer tien minuten, op de eigen telefoon. Halverwege stoppen en later verdergaan kan.
Stap 2
De samenvatting
Je ziet een samenvatting van je eigen antwoorden, opgesteld met AI en door jou te corrigeren. Wat jij goedkeurt, is wat er verstuurd wordt.
Stap 3
De aanvraag komt op het bord
Zonder je naam, zonder je contactgegevens en zonder de naam van je werkgever. Audiors zien het thema, de regio, de gewenste vorm en twee zinnen samenvatting.
Stap 4
Eén Audior neemt hem aan
Pas op dat moment krijgt die Audior de contactgegevens, en niemand anders krijgt ze ooit.
Stap 5
Het gesprek
Op de manier die jij hebt aangegeven: op locatie, online of telefonisch.
Stap 6
Wat daarna
Samen bepalen jullie of er een vervolgstap nodig is. Jij stelt zelf het plan vast en kunt elke zin aanpassen voordat je akkoord geeft.
Aantallen, geen namen
Een werkgever ziet hoeveel aanvragen er zijn gedaan, over welke thema's ze gingen en hoe de medewerkers achteraf oordeelden. Nooit wie het waren en nooit wat er besproken is.
Veelgestelde vragen
- Ziet mijn werkgever dat ik dit aanvraag?
- Alleen als je daar zelf voor kiest. In de vragenlijst vragen we of je werkgever mag horen dát je een Time-Out hebt aangevraagd. Zeg je nee, dan gebeurt er niets richting hem. Zeg je ja, dan hoort hij alleen dat er een aanvraag is: nooit wat je hebt ingevuld en nooit wat er besproken is. In de rapportage staan aantallen, geen personen.
- Is dit een ziekmelding?
- Nee. Er ontstaat geen verzuimdossier en er gaat niets naar de arbodienst of de bedrijfsarts.
- Wie is die Audior?
- Een onafhankelijke professional met de opleiding tot Audior, die niet in dienst is bij jouw werkgever. Salgai beoordeelt elke aanmelding persoonlijk voordat hij aanvragen kan aannemen.
- Wat kost het mij?
- Niets. De werkgever heeft een abonnement, jij betaalt nooit.
- Hoe kom ik binnen?
- Via de link van je werkgever, met daarin de code van je organisatie. Die vraag je op bij HR of je leidinggevende; waarom je hem wilt, hoef je niet te zeggen.
- En als ik het echt niet meer weet?
- Er is een spoedroute waarmee je direct om contact vraagt, zonder de check. Time-Out is geen crisisdienst: bij acute nood bel je 112 of 113.
Wil je dit aanbieden aan je mensen?
In een half uur laten we zien hoe een aanvraag eruitziet, wat je er als werkgever van terugziet en wat het kost.