Geef je mensen een route die er nu niet is.
Eén route, meerdere momenten: voordat iemand uitvalt, terwijl hij thuis zit, en als de twee jaar erop zitten. Je medewerkers vragen zelf een gesprek aan bij iemand die niet voor jou werkt. Je ziet niet wie er gebruik van maakt. Je ziet wel of het helpt.
Wat je krijgt
Eén abonnement dekt alle vier de momenten. Twee daarvan zijn nog in ontwikkeling; de Time-Out draait vandaag.
- In ontwikkeling
Iets wat je zelf in gang kunt zetten
De knelpuntencheck ga je periodiek uitzetten, bijvoorbeeld elk kwartaal. Daarmee wordt praten over knelpunten iets gewoons, in plaats van iets wat pas gebeurt als het misgaat.
Een route die je zelf niet kunt bieden
Een medewerker vertelt zijn leidinggevende niet dat het thuis misgaat. Aan een onafhankelijke buitenstaander wel. Dat is geen kwestie van vertrouwen in jou, maar van rolverdeling.
Vier momenten, één abonnement
De check bij het eerste knelpunt, Time-Out als het acuut wordt, het Navigatiegesprek bij langer verzuim en de WIA-coach na twee jaar. Je hoeft niet per fase iets anders in te kopen.
Zicht op patronen, niet op personen
Vanaf vijf aanvragen zie je welke thema's spelen, hoe lang trajecten duren en hoe medewerkers ze achteraf beoordelen. Daaronder blijft het bij aantallen.
Beleid dat je zelf invult
Wie er gebruik van mag maken, hoe vaak, wat een Time-Out bij jou concreet betekent en wat er wel en niet wordt teruggekoppeld. Jij maakt die keuzes, wij stellen het document met je op, en daarmee ligt het ook arbeidsrechtelijk vast.
Waar je precies iets aan toevoegt
De onderste helft van deze lijn bestaat al en verandert niet. Wat je met dit abonnement toevoegt is de fase ervóór, plus twee gesprekken die naast de wettelijke route komen te staan.
Fase 1
Vóór verzuim
Geen ziekmelding, geen dossier en geen termijnen die lopen. Hier is de ruimte het grootst, en hier voegen wij iets toe.
Dit voegen wij toe
Geen verzuim
het werk loopt
Een knelpunt
iemand loopt ergens tegenaan
BeschikbaarHet gesprek met de Audior
Een onafhankelijk mens die luistert en doorvraagt. Geen diagnose, geen dossier.
Actie en ondersteuning
meestal is het knelpunt hier opgelost
Wordt het toch acuut, dan ontstaat er een keuze
BeschikbaarTime-Out
Ruimte om het samen op te lossen, zonder dat de formele route begint.
of
Ziekmelding
hiermee start Poortwachter
Vanaf hier loopt de bestaande route, hieronder.
Fase 2
Tijdens verzuim
Vanaf de ziekmelding bepaalt de Wet verbetering poortwachter het proces. Dat vervangen wij niet; we gaan er alleen naast zitten.
Langdurig verzuim
week 1 tot 104
Fase 3
Na verzuim
Na 104 weken stopt de loondoorbetaling, en daarmee vrijwel alle begeleiding. Precies dan begint het ingewikkeldste deel.
De WIA-beoordeling
na twee jaar
Eerst vastleggen wat je aanbiedt, dan pas openstellen
Een medewerker die overweegt een Time-Out aan te vragen, wil weten wat dat voor hem betekent. Krijgt hij een paar dagen om het uit te zoeken, of gaat het alleen om het gesprek? Blijft dit tussen hem en de Audior, of hoort zijn leidinggevende iets? Zolang daar geen antwoord op staat, vraagt niemand iets aan.
Daarom begint het bij het beleid. Jij bepaalt wat je aanbiedt en aan wie, wij helpen het opschrijven, en je medewerkers kunnen het lezen voordat ze iets doen. Een paar dagen vrij mag een uitkomst zijn. Wil je dat niet, dan is dat ook een geldige keuze, zolang hij maar op papier staat.
Wat het kost
Een vast maandbedrag geeft je organisatie toegang, exclusief btw en maandelijks opzegbaar. Per aanvraag die wordt opgepakt komen daar platformkosten bij plus het gesprek van de Audior, die rechtstreeks aan jou factureert. Je koopt geen bundel vooraf: doen je mensen in een maand geen aanvraag, dan betaal je alleen het maandbedrag.
Rekenvoorbeeld
Honderd medewerkers, ongeveer één aanvraag per maand: 149 euro per maand voor de toegang, plus ongeveer 375 euro per aanvraag. Samen zo'n 525 euro per maand, of 6.300 euro per jaar. Dat is 63 euro per medewerker per jaar. Ter vergelijking: één medewerker die vier weken thuis zit, kost een werkgever ongeveer hetzelfde bedrag.
Wat het niet is
Dit valt er buiten
- Geen arbodienst en geen vervanging daarvan. Je wettelijke verzuimbegeleiding verandert niet.
- Geen verzuimsysteem. Er ontstaat geen dossier waar je in kunt kijken.
- Geen managementinformatie over individuen. Je krijgt nooit te horen wie er heeft gebeld.
Zullen we kijken hoe dit bij jullie zou werken?
In een half uur laten we zien hoe een aanvraag eruitziet, wat je ervan terugziet en wat het ongeveer gaat kosten.